全市“解放思想大讨论”务虚会上，市委书记李宽端强调，引进新变量、创造新组合、提供新可能、培植新优势，离不开“双招双引”；实施新旧动能转换，实现传统产业提质效、新兴产业提规模，推进产业集群发展，离不开“双招双引”；企业要发展，项目要落地，实施合资合作、产学研合作，更离不开“双招双引”。可以说，抓住了招商引资、招才引智，就抓住了经济工作的全链条，抓住了经济工作的主动权。  

  全市“解放思想大讨论”务虚会提出东营的发展目标定位为：打造山东高质量发展的增长极，黄河入海文化旅游目的地，建设富有活力的现代化湿地城市。  

  “要创新招商方式，围绕产业链强链补链招商引资招才引智，围绕产业集群招商引资招才引智。‘双招双引’要精准，不能大而空，更不能‘剜到篮子里都是菜’。”“要坚持专业化招商，让专业的人来干专业的事。”“要把招商引资、招才引智作为‘一把手’工程，作为经济工作的生命线、新旧动能转换的突破口抓实抓好。”务虚会上，市委书记李宽端的讲话为我市“双招双引”工作明确了思路、指明了方向，更激起全市上下重视“双招双引”工作、做好“双招双引”工作的紧迫感、责任感。各级各有关部门、单位纷纷把招商引资、招才引智作为推动东营发展的战略性举措，作为各级党政“一把手”工程，摆上更加突出的位置，全力以赴抓紧抓好。

  东营区认真贯彻落实全市“解放思想大讨论”务虚会精神，坚持把“双招双引”作为“一把手”工程，作为全区经济工作的生命线、新旧动能转换的突破口，完善招商政策，创新招商方式，实行专业化招商，切实优化营商环境，着力培植经济发展新优势。  

  东营区认真落实李宽端书记讲话精神，深入研究自身产业和企业特点，聚焦重点方向、重点行业、重点领域，加强调研，做好项目筛选甄别，着力在精准招商上下工夫。对条件成熟、符合要求的招商项目进行筛选并纳入到推进调度范畴。建立《招商引资项目洽谈推进机制》和“三三三”项目推进制度，完善招商项目调度督导机制，对移交项目实行督导督办，落实周、月、双月以及季度调度会议制度。东营区成立了以区主要领导牵头的专业招商队伍，创新驻点招商，配齐配优北京、上海两个招商站队伍力量，主动出击、精准高效对接客商，着力实现城市经济招商新突破。  

  下一步，东营区将围绕城市经济发展、新旧动能转换和乡村经济振兴等重点目标和重点领域的重点项目，实行挂图作战，明确时限，压实责任，加快推进项目成果转化。东营区还将切实优化营商环境，实施了政务服务中心整体搬迁项目，落实好“放管服”和“一次办好”改革要求，实现212个服务窗口可“一站式”办理政务服务事项265项。  

市人社局：

为全市经济社会发展提供强有力的人才智力支撑

  对经济发展而言，人才始终是推进发展最为关键的要素。人社部门作为政府人才工作的综合管理部门、推进招才引智工作的重要责任部门，坚决贯彻落实全市“解放思想大讨论”务虚会精神，切实挑起重担，在“党管人才”总的原则下，发挥好自身职能作用，为我市招才引智工作作出贡献。  

  下一步，市人社局将全面落实引进外国人才智力、事业单位“双百引才计划”、“金蓝领”和高校毕业生聚才计划、大学生实习实训计划以及支持工业经济发展系列人才政策，持续做好“高校英才进东营”等系列人才引进活动，统筹利用好油地校人才资源，切实提高全市人才工作水平，壮大提升人才队伍规模和层次，努力为新旧动能转换、工业经济发展提供强有力的人才智力支撑。  

  此外，市人社局将突出问题导向，立说立行持续改进干部队伍作风，立足新基础、针对新问题，从细、从严、从实推进落实；突出需求导向，围绕大局全面强化服务。人社部门作为重要的民生部门，将进一步转变服务理念、改进服务手段、提高服务质量，让群众有实实在在的获得感；突出目标导向，提高工作标准，牢固树立创先争优意识，主动谋事干事，推动全市人社工作走在前列。 

市投促局：

努力实现高质量专业化精准化招商引资

  全市“解放思想大讨论”务虚会时间关键、内容丰富、意义重大、影响深远。市委书记李宽端的讲话，立意高远、主题鲜明、总揽全局，为当前和今后一个时期全市高质量发展指明了方向、提供了遵循。全市投促部门将坚决学习好、理解好、贯彻好。

  围绕高质量、专业化、精准化招商引资，全市投促系统将聚焦产业精准招商，弄清自身有什么、补什么、培育什么，制定个性化、定制化优惠政策措施；创新方式精准招商，坚持高层推动、部门联动、全员参与的工作机制，建立全球立体招商网络；按照“管产业管招商管发展”的原则，建立产业招商队伍；建立国企性质的专业招商公司，市场化、企业化灵活开展招商；出台社会化招商奖励办法，激发全社会参与招商热情；利用好资本招商、大数据招商、驻点招商等招商新模式；强化园区主战场主阵地作用，完善园区功能，突出特色化、差异化，规划建设区中园、园中园，明确园区主导产业，提高产业集聚度；优化营商环境，打通“堵点”、破解“痛点”，打造“全省领先、全国一流”的营商环境；强化考核奖惩，细化指标，切实发挥好考核指挥棒作用。  

山东汇海医药化工有限公司：

积极培养、引进、用好各类人才

  作为一家医药中间体生产企业和科技创新企业，山东汇海医药化工有限公司在全市“解放思想大讨论”务虚会后，认真贯彻落实会议精神，充分落实企业在“双招双引”工作中的作用，把人才作为最关键的支撑，引进人才、培养人才、用好人才。  

  山东汇海医药化工有限公司将继续从人才方面入手，大力招引人才推进企业创新发展。依托企业已建成的院士工作站、省乙烯酮下游衍生物工程技术研究中心等研发平台，加快科技创新成果的孵化。立足现有优势，继续巩固与清华大学、北京理工大学等多所高等院校建立的长期稳定合作关系，加强与工程院院士张文海等高层次人才的密切合作，在研发新产品上求突破。扎实推进与清华大学合作的石墨烯研发、生产项目，进一步拓展石墨烯产品的终端应用及其配套领域。  

  同时，山东汇海医药化工有限公司将顺应产业升级趋势，加大自主创新力度，积极培养、引进、用好各类创新人才，择天下英才而用之。将坚持创新发展、开放发展、绿色发展，加大研发投入，加快对外合作步伐，力促企业做大做强做久。

（记者 郑代玉 吴文召）