跟组织说实话才是正确选择

　　“该房产由本人家庭、父母家庭和弟弟家庭共同出资购买……”“购买该房产时，他为我垫付的35.6万元已经归还……”。面对组织函询，曹明刚信誓旦旦，直接予以否认。更甚者，当市委、市政府和市纪委主要领导找他谈话，希望他向组织如实讲明情况时，他竟拍着胸脯、理直气壮地表态“我没有问题”。

　　领导谈话、组织函询，既是了解情况，也是组织在给机会，目的就是把纪律规矩挺在前面，防止党员干部“由小错酿成大祸”，体现着对党员干部的关心和爱护。而现实中，有的党员干部却侥幸心理作祟，想方设法、穷尽手段，虚构事实、欺骗组织。曹明刚亦是处心积虑，企图掩盖事实。在组织审查期间，其利用工作人员午餐间隙，通过发送手机短信与他人串供，并提供虚假情况，对抗组织审查。然而，到头来一切都成了徒劳，“竹篮打水一场空”。

　　人犯错不可怕，怕就怕错上加错。相信组织、如实说明问题才是正道。《中国共产党纪律处分条例》第六十七条明确规定：“在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。”干部对组织的态度，决定着组织对干部的态度。对于组织给予的机会不加珍惜，把组织的提醒当“耳旁风”，不如实交代问题、蒙骗组织，必然会在歧途上越走越远，必然导致“越轨”“翻车”。

　　悬崖勒马，为时未晚。对于问题干部而言，对组织说实话、真话、老实话，对组织坦白，才是唯一的正确出路。诚心诚意与组织交心、实事求是交代问题，不仅是自我救赎的明智之举，更是对党忠诚的体现。面对“越往后执纪越严”“有腐必反、有贪必肃”的高压态势，党员干部应当明白，犯了错，向组织坦白才是出路，对抗组织只会在错误的道路上越滑越远，最终身败名裂、身陷囹圄！