“要正确选人用人。就是要按照习近平总书记的要求，坚持好干部标准，在一线选人、在实践中选人、在艰苦环境中选人，培养更多忠诚干净担当的好干部。有些人熬资历，不贪不占也不干，这是不行的，不干是最大的错误。不贪不占是做人的基本条件，是所有公民都应该做到的，担当干事才是党员干部的本分。”
“高质量发展，取决于高质量的工作，取决于高质量的团队、高质量的干部队伍。代表团所接触到的三省干部，个个洋溢着自信，对事业充满激情、对工作驾轻就熟，一看就是专业人才、行家里手。我们山东干部政治觉悟高，吃苦耐劳、踏实肯干，这是优秀品质，需要充分发扬。”
山东党政代表团赴苏浙粤学习交流会上，省委书记刘家义，省委副书记、省长龚正都提出要正确选人用人，要培养高素质的干部队伍，这不仅是南方三省快速发展的经验总结，更是推动我省思想再解放、改革再深入、工作再推进的有力抓手。
很多代表团成员指出，实际上，南方三省一系列改革举措，拿到一套操作流程不难，但要实施起来，件件桩桩都有大量复杂的细节和难点，没有实干的精神、深入的作风、负责任的态度，即使有再完美的方案，也只是叶公好龙。这让全市上下陷入深深地思考，思考如何正确选人用人，如何打造高素质的干事创业队伍，如何突出担当精神，如何发扬钉钉子精神，锲而不舍地干成一件又一件事。
市委副秘书长、东营港经济开发区党工委书记杜振波：
把敢于担当尽责作为选人用人的重要导向
刘家义书记在讲话中提出正确选人用人的要求，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。
一是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法，把敢于担当尽责作为选人用人的重要导向，让那些敢闯敢试、大胆开拓、争创一流的干部鼓足干劲，让那些不思进取、懒政怠政、畏首畏尾的干部受到警醒。
二是把干部情况掌握透，了解清，在平时考察考核中选。积极探索任前考察+年度考核+平时了解“三位一体”的干部考察考核新模式，科学设计“廉”、“绩”、“德”的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。同时建立保护干部、激励担当的容错纠错防错机制，坚持正向激励和反向激励相结合、容错和纠错相结合、能上和能下相结合，凝心聚力为实现高质量发展提供坚强的组织保证。
三是加强干部队伍建设，用好用活专门人才。切实抓好领导干部队伍、企业家队伍和科技人才队伍“三支队伍”建设，努力培养打造一支懂国际惯例、懂产业政策、懂资本运营、懂项目运作、作风硬朗、创新务实的专业人才队伍。
市委组织部副部长、市人社局局长石循刚：
壮大提升人才队伍规模层次，提高全市人才工作水平
对经济社会发展而言，人才始终是推进发展最为关键的要素。刘家义书记和龚正省长的讲话，思想丰富，内涵深刻，为我们提供了破解发展难题的“金钥匙”。人社部门作为政府人才工作的综合管理部门、推进招才引智工作的重要责任部门，应切实挑起这副重担，在“党管人才”总的原则下，发挥好自身职能作用，扎实做好人力资源社会保障各项工作。
市人社局将突出目标导向，创先争优提高工作标准。牢固树立创先争优意识，主动谋事干事，着力提高统筹谋划标准、工作执行标准、工作评价标准，推动全市人社工作走在前列。下一步，我们将全面落实引进外国人才智力、事业单位“双百引才计划”“金蓝领”和高校毕业生聚才计划、大学生实习实训计划以及支持工业经济发展系列人才政策，持续做好“高校英才进东营”等系列人才引进活动，统筹利用好油地校人才资源，切实提高全市人才工作水平，壮大提升人才队伍规模和层次，努力为新旧动能转换、工业经济发展提供强有力的人才智力支撑。
市住房城乡建设局局长李在忠：
担当干事，全面开创住建事业高质量发展新局面
刘家义书记在讲话中强调，坚持好干部标准，在一线选人、在实践中选人、在艰苦环境中选人，也指出担当干事才是党员干部的本分，我们将认真学习领会，培养更多忠诚干净担当的好干部，全面开创住建事业高质量发展新局面。
人才是事业发展的根本所在。我们将始终抱着对党和人民事业高度负责的精神，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。我们将把培养高素质的专业人才队伍与单位中心工作结合起来，全面提升单位干部职工的素质，严格干部考核和奖惩机制，营造干事创业、团结拼搏的良好氛围，为推动住建产业发展、新型城镇化建设、城市功能完善，带动建筑业新旧动能转换提供人才支撑。
垦利经济开发区（兴隆街道）管委会主任于龙飞：
践行“二十字”好干部标准，打造过硬干部队伍
垦利经济开发区将严格落实新时期党的干部路线和干部政策，扎实践行“二十字”好干部标准，把加强理想信念教育放在首位，打造一支信念坚定、敢于担当、善于创新、能力过硬、作风优良、实绩突出、清正廉洁的干部队伍，形成心齐气顺、风正劲足，和谐共事、团结拼搏的工作氛围。
一是强化干部政治修养，坚定干部队伍理想信念。严格规范党内政治生活，开展干部“修身”专题教育，塑造团结共事、包容厚德的政治品格。
二是围绕事业发展需要，提升干部队伍履职能力。实施干部能力提升行动，加强重点工作跟踪考评，建立履职尽责“负面言行清单”，倒逼干部履职尽责，提升服务效能。
三是从严监督管理，推进干部能上能下。抓好日常管理监督，开展“不担当不作为”专项整治，推动形成崇尚实干、大抓落实的良好局面。
四是加强干部正向激励，激发干部队伍整体活力。健全机关工作评价奖励机制，建立中层干部常态化交流机制，探索容错纠错机制，重在抓惩戒、促警醒，鞭策加压。
五是加强组织领导，形成工作合力。明确责任主体，严格考核督查，形成工作合力，营造有利于干部队伍建设、有利于干部健康成长、有利于干部干事创业的良好舆论环境。
山东汇海医药化工有限公司总经理王乐强：
拓展招才引智渠道，不断提升企业科技创新能力
高科技人才产生的强大聚变不可估量，只有借助他们的能量运用新技术、研发新产品，才能促进企业转型升级、跨越赶超。我们公司作为一家从事医药中间体生产的高新技术企业，始终把科技创新放在首位，先后与济南大学、天津大学、大连理工大学等高等院校建立了长期稳定的合作关系。建立了山东省汇海医药院士工作站、省乙烯酮及其下游衍生物工程技术研究中心、省级企业技术中心和市级工程实验室等科研创新平台，为企业发展注入了活力。
我们将认真学习领会刘家义书记和龚正省长的讲话精神，以国内一流、国际领先为目标，坚持自主创新，拓展招才引智渠道，广纳优秀人才，不断提升企业科技创新能力，加强新项目、新产品开发，优化产品结构，完善产业链，加快新旧动能转换，促进企业做大做强。（本网记者）
