用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费该怎么办?近日，山东省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》，建立按时足额缴费的正向激励机制，妥善解决企业历史欠费，维护参保人员权益。

　　为规范用人单位参保缴费行为，《通知》规定，用人单位和职工应当依法参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。对于未按时足额缴费，社会保险征收机构应当责令其限期足额缴费。对于仍未足额缴费的，社会保险征收机构可出具稽核意见书或向劳动监察部门反映，督促用人单位补足养老保险费。对于欠费单位的滞纳金问题，《通知》提出，《社会保险法》实施前，各地原规定加收滞纳金或利息数额低于《社会保险法》规定的，可按就低原则执行。

　　为了更好应对当前形势，帮助困难企业渡过难关，《通知》提出完善缓缴政策。对于符合缓缴条件的，要求各市尽快审核，必须在10日内完成初审并报省人力资源社会保障厅。对于缓缴期满仍经营困难的，在补齐本金后，可适当延长缓缴期。对于不符合缓缴条件，且短期内缴费困难的，可按有关规定申请延期缴纳养老保险费，延缴期间职工正常享受社保待遇。对于缓缴、延缴期间达到待遇领取条件或提出转移的职工，可采取个案补缴方式处理。

　　规范养老保险补缴政策。《通知》规定，职工与用人单位存续劳动(人事)关系期间应保未保或应缴未缴基本养老保险费的，按本通知规定补缴。这一规定，明确了四个问题：一是有应缴未缴现象的才可以补缴，补缴人员不包括个体灵活就业人员。二是明确不论企业还是机关事业单位，只要是应缴未缴的，都可按本通知规定补缴。第三，只有建立劳动人事关系期间存在的欠费才可以补缴，不能随意延长补缴年限。第四，不论现在是否还存续劳动关系，只要是存续劳动关系期间应缴未缴的，都可按本通知规定执行。

　　对于补缴的缴费基数和比例，本着尊重历史、还原历史的原则，计算补缴基数时，依据本人欠费时历年工资收入等因素核定，既不因补缴增加职工负担，也不因补缴影响职工权益;对于无法确定的，以参保地历年职工基本养老保险缴费及待遇计发基数的60%核定。缴费比例，按历年职工基本养老保险缴费比例执行。

　　《通知》还明确了历史欠费处理问题。对于有一定缴费能力但无力清欠的困难企业，《通知》规定，允许其先行缴纳欠费本金及当期养老保险费，避免产生新的欠费，对于欠缴的滞纳金，可与经办机构签订协议，限期清偿。对于产生欠费后破产的企业，《通知》也明确，在按规定补足职工个人账户后，企业资产变现收入无法清偿的部分，按程序办理核销，以保障参保职工权益。《通知》自2020年2月1日起施行，有效期至2025年1月31日。