淡紫色梧桐树花花开一树，黄艳艳油菜花花缀满枝，垂柳在微风中摇曳着新绿。4月15日，一场春雨过后的利津县北宋镇前崔村村貌可人。同样焕然一新的，是数字乡村建设的进程。

  “老人手环我们有现成的，不用再进行开发，已经在全市推广使用了。”

  “很好啊，那请你们详细介绍一下它的具体情况。”

  赵军博士正在向企业介绍“数字北宋”建设的有关情况。

  在一间写有“数字北宋·靓丽前崔”的办公室里，市电子政务和信息资源管理中心副主任、东营博士联谊会副秘书长赵军正在接待来自东营软件园企业的技术人员。作为市派北宋镇乡村振兴服务队综合协调组组长，赵军是“数字北宋”的发起人，他的想法得到我市众多软件开发企业的支持。

  据了解，“数字北宋”建设的总体思路目标是以数字山东、智慧东营、智慧利津建设为依托，根据北宋镇“三区”（品质城镇样本区、三产融合产业区、文化旅游示范区）建设实际，以“五个一”，即“一体化组织领导、一个运营机构、一套支撑平台、一揽子服务领域、一站式服务门户”为主要建设内容，通过应用大数据、云计算、物联网、人工智能等新型信息技术，全面提升政务服务效率、社会服务能力和产业服务水平，打造乡村振兴数字化建设样本。

  “我博士攻读的是地理信息系统专业，先后在市信息产业部门、市府办电子政务中心直到现在的市电子政务和信息资源管理中心从事智慧东营方面的工作。咱们东营的数字化建设起步于2003年，在数字化基础建设上做了大量的工作，也取得了很多成效。但是我慢慢发现，乡镇数字化建设较为滞后，群众获得感不强。”赵军举例说，“村里老人和孩子是两大群体，老人如果突发心脑血管等疾病，小孩子如果上学没有上校车，这样的情况就可以通过佩戴数字手环或项链来解决。再比如，北宋镇是农业为主的乡镇，如果绘制出蔬菜大棚的地理信息，就能随时掌握生产情况，与电商平台轻松对接下单，减少中间环节，提高百姓收入。”

  为了打通数字化建设的“最后一公里”、推进《数字乡村发展战略纲要》在东营落地生根，在多年丰富的数字化建设经验的基础上，赵军发挥个人专业优势、借助单位职能，开始大力推进“数字北宋”。目前，自2019年7月启动的“数字北宋”已实现了部分应用。记者在前崔村看到，该村地理信息系统已绘制好，政务、社会、产业等链接的数字端口已建好；疫情防控期间投入使用的高清摄像头可抓取车辆清晰信息进行比对，方便劝导人员夜间在室内执勤。同时，北宋镇协同办公平台正式启用，北宋镇副科以上干部、各部门单位负责同志、全镇72个村党支部书记，镇、村两级共120多人实现了无纸化、移动化办公，大大提高了工作效率，“数字北宋”综合服务门户框架已基本成型。赵军高兴地说：“4月底，利津县将组织观摩，北宋镇拟将这个项目作为全县乡村振兴服务的重点项目来推进。”

  服务东营，博士在线。像赵军一样在我市经济社会发展中发挥高学历人才作用的博士还有许多。2015年9月，在市委组织部、市人社局、市科协、省黄河三角洲可持续发展研究院管理中心联合发起下，东营博士联谊会成立。据联谊会统计，目前，联谊会共有本地会员150余人，其中，近年引进的人才107人，涵盖化学、化工、环保、农业、生物、医药、信息、材料、机械等40余个专业，设立有绿色化工、新能源新材料等8个专业委员会。

  “为了更好地发挥作用，我们开展了博士创新课题征集，入选的课题将给予一定的经费支持，课题可由个人完成，也可组建团队完成。”时红蕾博士告诉记者，今年以来，已有三个专题正在开展，如调研东营市不同污水处理厂及其处理效率、东营消费大数据、黄河三角洲区域内中草药生产技术情况等。

  为给博士们搭建科研和创新平台，联谊会还联合有关单位建设博士工作站和实践基地。如联合利津县畜牧局，设立“东营博士联谊会利津畜牧工作站”，开展循环种养、畜禽良种繁育、新型饲料兽药开发等工作，参与推广重大畜牧科技成果，培养畜牧业优秀科技人才；依托东营职业学院特色专业优势和博士人才资源，建设东营职业学院博士实践基地，探索构建“产学研创”高效联动新机制等。

  除了积极发挥自身作用，博士们还通过利用他们与高校院所的联系，配合我市招才引智活动，组织开展导师团队东营行、专家学者进东营活动，吸引集聚更多高校院所优秀智力资源到我市进行创新创业、技术指导、项目合作、成果转化。王海洋博士毕业于天津大学化工专业，他引荐导师来到东营考察企业，已与相关企业在油污淤泥处置、煤焦油开发等方面开展合作。董洪芳博士毕业于中科院环境科学专业，其导师于君宝教授是我市首批黄河三角洲学者，从2007年开始在我市开展黄河三角洲湿地研究，其所带的团队科研成果卓著，为国内外关注湿地生态的广大科研机构搭建了学术与科研平台。

  自2011年以来，我市先后组织实施了“百名博士进东营”“名校英才进东营”和“双百引才计划”专项引才活动，引进了一批高学历人才。根据联谊会调研，用人单位普遍反映引进的博士善于学习钻研，研究能力强、专业知识丰富，他们能够立足本职，充分发挥自身优势，绝大多数的博士已成为单位急需的业务骨干和专业带头人。博士们还积极发挥专业优势，立足岗位实际，提出了一些新思路和新理念，破解了一些技术难题、发展难题，形成了大量科研成果。截至目前，引进博士共发表学术论文294篇，主持或参与各级课题项目178项，获得专利105项，获得市级及以上奖励52项，出版专著11部，相关科研成果推广应用后经济、社会和生态效益显著。

  需要看到的是，我市引进的博士大部分进入机关事业单位工作，在人才成长等方面还处在探索阶段。王海洋认为：“毕竟博士们需要从事本职工作，基本上摆脱了纯粹的科研，创造机会很重要。引才的目的很大程度上是使干部年轻化、专业化，干部年轻化可以立刻改变，而干部专业化则需要一定的时间。希望政府部门出台专门针对引进高学历人才的培养使用政策，为广大博士开辟更广阔、更有效的人才成长渠道。”

  （记者 刘冬辉）