日前，山东省总工会联合省财政厅、省人社厅、省旅发委等四部门出台《关于加强职工疗休养管理工作的意见》。这意味着，今后省内全体职工可以享受到普惠式的免费疗休养服务。

　　6日，雨后的岱庙清新肃穆,游人如织。在熙攘的人群中，有一队头戴红帽、统一服装的群体引人注意。他们是来自烟台招远和海阳的一线工人，而游岱庙则是他们刚刚领到的“福利红包”——一线职工疗休养传统文化教育活动。

　　欣赏着眼前的岱庙，曹建亮觉着一切美得那么“不真实”。今年38岁的他是山东中矿集团罗山金矿的一名井下零工班长，每天面对暗黑的矿井埋头苦干,似乎没想过自己也可以享受疗休养。

　　据了解，省总工会今年拨付900万组织15000名一线职工进行疗休养活动。本次疗休养参加人员应为在同一企事业单位工作满3年以上的在职一线职工(困难职工、农民工)，优先安排从事苦、脏、累、险、有毒有害工种的职工和技术骨干，尤其是因从事上述工作患职业病和慢性病的职工。

　　按照计划，今年省总工会组织的一线工人疗休养从4月持续至11月，每期不超过7天(含报到和返程)。职工参加疗休养所占用的工作日，不得冲抵国务院规定的年休假假期。

　　对不少单位来说，经费是制约开展职工疗休养活动的重要因素。随着四部门印发意见的出台，对于经费筹措做出了明确规定。其中，各级工会应在年度经费支出预算中，编列一线职工疗休养项目预算，加大对疗休养活动的补贴力度。企业应结合财务承受能力，在成本费用中据实列支有关职工疗休养费用。各级人民政府及其有关部门、企事业单位、社会团体和其他组织,应当为同级工会组织开展职工疗休养活动提供必要的物质条件。

　　意见提出，鼓励企业工会按照规定自主开展职工疗休养活动。对于广大一线职工来说，疗休养活动“制度化”无疑是省总工会发的一个大“红包”。目前，青岛、烟台、淄博、临沂等地的疗休养活动正如火如荼地进行，不少企业开始“敢于”自主组织职工进行疗休养，一项普惠性的职工服务正逐渐成为“山东名片”。

　　据了解，组织一线职工疗休养曾是工会和企业的老传统。以前不少国营企业出资，组织为企业生产作出贡献的职工到疗养院疗休养。以泰山疗养院为例，多的时候一年能接待上万名疗休养的职工。但到了上世纪90年代，因企业改制等原因，一线职工疗休养陷入停滞。(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 周国芳 通讯员 马长征)