东营网讯 3月1日，记者从市人社局获悉，为继续深入实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，加快人才队伍建设，我市决定自2017年起，组织实施东营市事业单位“双百引才计划”，利用3-5年的时间，引进100名左右的博士研究生和100名左右的硕士研究生到市直事业单位工作。符合条件者请于3月15日9:00-4月20日16:00登录东营市人事考试信息网(www.dyrsks.gov.cn)报名。

　　据悉，本次引进的范围包括全国普通高校及国家承认学历的海外高校毕业的全日制博士研究生、全国部分重点高校毕业的全日制硕士研究生(其普通全日制本科毕业学校也须为全国部分重点高校)、紧缺急需专业的全国普通高校及国家承认学历的海外高校毕业的全日制硕士研究生。全国部分重点高校名单可登陆报名网站查询。

　　应聘者为博士研究生的，年龄不超过35周岁(1981年3月15日以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1986年3月15日以后出生)，紧缺急需专业人才年龄可适当放宽。

　　考试采用面试或笔试面试相结合的方式进行，对于应聘人数与拟招聘人数之比超过20的岗位进行笔试，笔试时间另行通知。笔试后，划定合格分数线，根据各岗位招聘人数，在合格分数线内从高分到低分按照1:20的比例确定面试对象。

　　据介绍，引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。引进人才在我市工作最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务期5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。

　　试用期满考核合格，对于聘任到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘任专业技术职务的，单位没有相应空缺岗位，可按有关规定设置特设岗位。根据引进人才配偶单位身份性质，在同等条件下优先推荐配偶就业。引进人才子女入托或义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。 (记者 李喆)