山东省人大代表白波

　　鲁网2月8日讯 2016年1月1日，“全面二孩”政策开始实施。在优化人口结构的同时，社会资源紧张等问题也随之而来。今年“山东两会”上，代表委员们纷纷聚焦“后二孩时代”的家庭烦恼，为解决问题献计献策。

山东省人大代表陈梅

　　烦恼一：医疗资源紧张

　　省人大代表白波谈到自己的体会时说，目前很多医院的产科、儿科接诊压力非常大，过年期间很多医院的产科依然非常忙碌。“据我了解，有的产科医生一天接生几十个孩子，累的坐着就能睡着。”白波说，一个很重要的问题就是产、儿科医生的缺少。“产、儿科医生的培养，不是说今天培训明天就出来了，而是需要五年到八年的时间。如果现在不着手，等到这些孩子越来越积压，会造成一系列的问题。”白波强调，各级医疗机构需要通力合作，加大人才培养，尽快补充高质量的医务人员。

　　省人大代表陈梅对此也深有感触，她认为当公立医院被二孩生育大军困扰时，民营医疗机构可以成为有效的补充，分担二孩生育压力。

　　烦恼二：教育资源短缺

　　二孩政策放开后，所面临教育问题也很突出。省人大代表白波说：“现在正在解决大班额问题，那么几年后，很可能就不是大班额问题，而是这么多孩子去哪上学的问题。”他建议，对教育资源有一个超前的规划是很重要的。

山东省政协委员刘杰

　　烦恼三：女性就业难题

　　在两会期间，“二孩时代女性就业遇上新难题”受到人大代表和政协委员的关注。省政协委员刘杰发言时谈到：“调研发现，职业发展逐渐成为制约女性和家庭生育意愿的重要因素，特别是女性劳动权益保障方面问题尤为突出。”

　　刘杰认为，一是职场性别歧视更加明显，劳动力市场中对女性的歧视尤其是隐性歧视一直未得到很好解决，两孩政策实施后更有愈演愈烈之势，像教师、护理、零售等以女性就业群体为主的服务性行业，不同程度出现了劳动力缺失的现象，影响了企业雇佣女性职工的积极性，甚至一些智力密集型的高新技术企业也表示，即使女性具有明显专业优势，考虑工作衔接性及项目运营的需要，也倾向于选择男性；二是有关权益保障制度设置不完备，虽然《劳动法》《计划生育法》《就业促进法》及《女职工劳动保护特别规定》《生育保险条例》等法律法规，对生育妇女的劳动权益保护有所涉及,但在新形势下，面临着可操作性不够强、衔接不畅、维权难等问题，比如，我省计生条例规定，除国家规定的98天产假外，增加产假60天，即我省女性可享受158天产假，生育一孩、二孩同等待遇，产假期间女性享受由社会保险支付的生育生活津贴，调研发现，有的地区社会保险对一孩产假支付158天的津贴，而二孩仅仅支付98天，剩余60天由用人单位补足，用人单位情况不同，不少小微企业的女职工往往就拿不到这笔津贴。

　　“生育是社会和家庭赋予女性的神圣职责，为更好保障生育女性的劳动权益。”刘杰建议，一是要完善立法，加大对生育二孩女性劳动权益的保障力度；二是要深化改革，促进生育保险制度完善；三是创新政策，提高用人单位雇佣二孩生育人群的积极性；四是立足实际，督促各类基层组织发挥好公共服务职能。(记者 鲁珊珊 徐英淦)