今年以来，我市深入推进安全生产大排查、大整治集中行动，不断深化“双万”安全警示教育，督促企业强化安全生产教育培训，加大对违章行为的惩处力度，有力提升了安全生产管理水平，但也有极个别员工发出了不理解的声音。
为什么要对从业人员的安全生产违章行为实行“零容忍”态度？如何看待企业对员工违章操作行为的“严管重罚”？近日，围绕“如何看待企业对安全生产工作保持的严格管理力度？”全市各类企业管理人员和一线员工、相关部门有关负责同志结合各自职能，展开了大讨论。
市商务局副局长 孙建坤
企业对员工违章操作行为的“严管重罚”是必要且必须的。要想推进企业高质量发展，必须要坚守安全红线不触碰，以“零容忍”为利器，向迁就、畏难、怕得罪人的现象“开刀”。要一切以制度为准绳，一切按制度对号入座，一切按制度追责，一查到底不留情，从严追究不手软，严处重罚不痛心，绝不搞下不为例、酌情考虑。要坚决杜绝“上有政策，下有对策”，坚决杜绝执行讲条件、打折扣、做选择、搞变通，坚决维护执行的严肃性和权威性，形成“零容忍”的威慑力，保证各项规章制度按要求执行落实。
垦利区应急管理局政策法规与规划科室负责人 张萌
生产安全事故的发生往往是由人的不正当操作造成的，其中最重要的原因之一就是员工的违章作业，主要是由以下两方面造成的：一是员工安全教育培训不到位。在日常检查过程中有时会发现，部分企业存在安全教育培训走过场的现象；通过分析各类安全事故也会发现，教育培训不到位是员工违章和事故发生常见的原因之一。二是部分员工常年工作存在侥幸心理，认为违章多次从没被抓，也没有出现什么事故，渐渐放松了警惕。为消除这两种现象的发生，企业一定要在安全生产工作上始终保持严格的管理力度，对违章行为要按照有关制度进行严肃处理，扎紧安全生产制度的笼子，才能防范生产安全事故的发生。
山东天华建筑安装有限公司法人代表 徐帅菊
针对建筑行业的特点，“严管重罚”是安全管理的必要手段之一。工程现场施工人员流动性大、管理难度高，公司采取严格管理的根本目的在于提高工人的安全意识，帮助他们改正不当行为，杜绝违章操作，避免安全事故的发生。在惩戒之前，也应要让员工充分了解公司的各类规章制度，加强安全生产培训教育，提高企业员工安全知识和技能操作水平，并加强日常监督检查，将事后处罚变为事先的预控处罚，及时消除隐患。
山东耐斯特炭黑有限公司生产经理 张福刚
企业对员工的严格管理，可以促进企业安全生产全员责任制的落实，营造全员“关注安全、重视安全”的浓厚氛围，培育“杜绝违章、远离事故、守护幸福”的企业安全文化，进一步促进企业安全生产形势持续稳定。同时，企业也要做好员工的思想教育工作，让员工牢固树立起严格按规章制度办事的意识，自觉养成自觉遵守规章制度的习惯，切实筑牢安全生产第一道“防线”。
东营胜宏餐饮有限公司销售经理 张宇倩
纵观过去其他地方发生的安全生产事故，因员工违章操作行为造成的占大多数。餐厅内员工流动大、素质参差不齐，个别员工安全意识淡薄等，都给企业安全生产工作的稳步开展带来隐患。“响鼓当用重锤敲”。对于员工的违章操作行为，我们就应当采取“严管重罚”的管理制度，发现一起、处理一起、绝不姑息，这不仅是为了处罚那些违反规章制度的员工，更是对全体顾客和员工人身安全的有力保护。
东营奥星石油化工有限公司运行一部操作工 徐霖
对于员工的违章操作行为，企业采取认真负责的态度去对待，坚决从严、从重处罚，正是对我们一线员工最有力的保护。只有触动到他们的痛处，他们才会将安全放在首位，自觉养成良好的遵章守纪习惯，把安全隐患消灭在萌芽状态，这也有助于企业安全生产管理水平的提升。
（记者 商雅雯）
