东营日报社/爱东营讯 今年以来，垦利区围绕“人才是第一资源”的理念，探索招才引智新途径，变“粗放招揽”为“精准引才”，变“短期吸引”为“长效聚才”，全力破解人才“引育留用”制度藩篱，解放和增强人才发展活力。这种吸引构建人才的良好发展环境，该区政协委员功不可没。
针对高端领军人才和专业人才不足、实用技能型人才紧缺，经济社会发展的预期所需的人才总量和质量有待加强的问题，东营市垦利区政协委员王振林提交了《关于加强招才引智推动全区经济高质量发展的建议》、付晓琳提出了《关于加强人才工作的建议》的提案。建议政府主导、社会参与，建立人才联动机制，拓宽人才引进渠道。
垦利区委、区政府高度重视委员提案，顶格设立区委人才工作领导小组，深入实施书记人才工作项目，进一步完善区委统一领导、组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
实施人才倍增计划，扎实做好国家级人才工程和泰山、黄河三角洲等人才工程申报工作，为企业提供全方位、精细化、精准化引才服务，力争今年全职引进海外人才2人以上、博士创业人才2人以上、柔性引进高层次人才20人以上、引进硕士80人以上、大学生1700人以上。
注重以人才实际需求为导向，打造“全周期”链式服务模式，持续提升人才服务吸引力，不断优化人才发展生态。一方面，提升人才服务质量，创新建立服务专员制度，落实“人才吹哨、部门报到”服务机制，建立区级领导联系人才专家制度，开展“部长走访日”“送政策进企业”等活动，统筹解决好各类人才创业投资、子女入学、保健医疗、公寓租住等关键问题，切实解除后顾之忧。另一方面，优化人才发展环境，常态化举办生物医药发展论坛、海洋经济论坛等活动，吸引海内外优秀人才前来洽谈交流，推动一批科技成果在垦利转化落地。
垦利区政协牢固树立政协意识，突出政协作为，强化政协担当，把党政所思、群众所盼、政协所能的结合点作为政协履职的重点。截至8月份，185件提案的首次答复工作已经全部完成，委员面复率和满意率均为100%。
（孙凌燕）
