爱东营讯 今年以来，东营经济技术开发区东城街道充分利用离退休干部资源，以提升组织力为重点，深入挖掘“银发人才”，积极探索搭建发挥离退休干部深度参与社区治理平台，推动离退休干部助力社区治理工作常态化、长效化、制度化。

“一员”抓服务，做社区居民身边的贴心人。服务就是最好的治理，各社区积极引导离退休老干部担任社区“民情联络员”，充分发挥好“一员”力量。离退休老干部采取“面对面”听取意见、“点对点”沟通交流等模式，及时发现并汇总建立议题库，形成议题清单，今年以来累计征集居民需求1000余条，其中800余项纳入议事清单后得以妥善解决。

“两员”助发展，做社区建设的实践者。为让离退休老干部最大限度发挥余热，社区积极引导身体健康、乐于奉献的离退休老干部开展基层治理调研指导、建言献策、理论宣传等工作，深入挖掘社区内的“银发人才”资源，建立起“银铃未来”人才动态数据库。在街道的支持下，先后共有66名离退休老干部在社区担起了“党建指导员”“社工辅导员”，他们退休不退志，利用宝贵的退休时间在社区居民中义务传思想、传政策、传道德、传文化、传技能。

“三员”促治理，做社区治理的守护者。为充分发挥离退休干部在社区治理中的示范带动作用。各社区聘用216名离退休老干部担任社区“文明示范员”、“民主议事员”、“矛盾调解员”。目前，累计开展宣传活动40余次，调解纠纷320余起，调解成功率96%。在离退休老干部们“三员”模式影响下，各社区建立了50余支志愿服务队伍，吸纳800余名离退休干部参与社区治理。他们自主认领服务项目，参与治安巡逻、公益宣传、宣讲教育等形式丰富的志愿服务。

下一步，东城街道将不断丰富离退休干部参与社区治理的内容和形式，聚力加强阵地建设，搭建作用发挥平台，组建志愿服务团队，畅通老干部助力城市社区治理渠道，引导离退休干部积极融入基层治理。

（记者 杨建雨 通讯员 刘秀敏）