问：退休后被诊断患上职业病，如何享受工伤保险待遇？

答：职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，具有一定的潜伏性和迟发性。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）之规定曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

一旦被认定为工伤，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇。经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残的，可以领取相应等级的一次性伤残补助金，计发基数按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

上述待遇，如职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按规定由工伤保险基金支付；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定支付。

问：用人单位未参加工伤保险会受到什么惩罚？

答：根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，用人单位未依法参加工伤保险的，将面临以下惩罚：

加收滞纳金。由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

处以罚款。用人单位在社会保险行政部门规定的期限内仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

（记者 周菲菲 整理）