爱东营讯 近年来，东营区以“金桥工程”为抓手，积极打破驻地央企与地方之间的人才流动壁垒，促进人才资源的高效整合与共享，走出了一条独具特色的人才发展之路。

在操作流程上，“金桥工程”依托东营石油技术与装备产业研究院，建立起一套全流程标准化操作体系。通过“单位推荐+专家自荐+企业提报+专家互荐”等多元形式，广泛吸纳油田专家入库。企业根据自身实际需求完成“双向”入库配档，人才与供需双方、第三方平台签订“四方协议”，并根据合作进展做好效果评估、续签或退出等工作，形成了一个完整的闭环链条。同时，在产出回报方面，采用市场化机制，油田专家以挂职、借聘、技术服务、项目攻关等形式与地方企业合作，合作完成后，地方用人单位通过第三方平台向专家所在单位支付费用，专家所在单位再根据服务收益向专家发放绩效，有效解决了驻地央企人才合理取酬问题，极大调动了各方的积极性。

在服务保障方面，东营区同样不遗余力，为参与“金桥工程”的油田高层次人才发放“油城英才卡”，专享“油田人才政策包”，在子女入学、医疗保障、交通出行等18个方面开通“绿色通道”，并配备服务专员提供贴心服务。线上，开发“油城人才e家”微信小程序，人才可自主领取“人才码”，享受全天候一站式服务；线下，依托政务服务大厅、城市书房、商圈楼宇等场所，建设人才驿站、人才街区、人才会客厅等，并配备人才专员，就近提供帮办代办服务。此外，创新“每月一主题”人才活动机制，打造油城菁英汇、“金桥工程”俱乐部等人才活动品牌，每年开展特色服务活动100余场次，常态化开展油地干部双向交流挂职活动，营造出“一盘棋、一家人、一条心”的良好氛围。

（记者 闫雯雯 通讯员 陈洁瑜）