爱东营讯 为提升社区居民的获得感和幸福感，今年以来，东营港经济开发区以“党建引领幸福家园建设”为主要工作路径，瞄准构建“人人尽责”的社区治理格局，全方位凝聚治理合力，多路径共建幸福家园。

实施“力量互补”行动，切实建强社区“常规”治理主体。开发区出台规定，社区书记由专职社区工作者担任，并且派驻1名社区工作经验丰富的乡镇科级干部担任第一书记；聚焦社会组织、物业服务企业负责人等重点群体，培育储备后备人才，建强书记长期“培养链”，常态化建强社区带头人队伍。同时，吸纳时间充足、有“一技之长”、有志愿精神的社区居民，围绕矛盾调解、心理疏导、应急处理等基层治理重点工作，先后成立“治理达人”队伍，灵活化建强社区能人队伍，逐步实现社区治理从“少数管理”到“共同治理”的转变。

探索“老党员新社工”实践，深入做活社区自身存量。聚焦社区离退休党员实际，各社区广泛征求老党员意愿，设置便民服务、幸福治理、非遗传承等9大类幸福微项目库，动员离退休党员以个人或组团方式认领实施。同时，为保障各项工作可持续性推进，各社区打造“金秋时间银行”、积分小超市等兑换点，激励更多离退休党员变身“新社工”，参与社区工作，服务社区居民。

拓宽“幸福合伙人”路径，广泛凝聚港区优势资源。东营港以社区环境提升“微改造”和“幸福微项目”为切入点，充分挖掘“合伙”机关、企业等单位的“帮扶”资源，先后实施路面修补、广场改造等“小切口”微改造项目和困难人口救助、智慧养老体系建设等工作。同时，积极探索建立“合伙人”贡献积分体系，以空间换资源、服务换资源等利益“互补”方式，推动治理主体由“单向输出”变“双向奔赴”。

筑牢“党组织核心”地位，全面汇聚各类组织治理力量。为强化社区党组织统领作用，开发区各小区业委会、物业服务企业、社区社会组织等各类组织每月至少向社区党组织汇报1次工作，党员群众代表现场点问题、现场做承诺、限期做改正，“倒逼”各类组织不断提升工作质效。同时，社区招募社会组织、志愿团队到社区开展零收益或低附加收益的公益活动，提供“困难帮扶”“缝补修理”“心理咨询”等精细化服务，满足社区居民多元化的需求。

（记者 杨建雨 通讯员 牛佳慧）