4月5日，在利津县凤凰城街道美丽宜居村庄示范片区内，东孙村党支部书记、村委会主任杨健指着村庄规划图，充满信心地告诉记者：“今后我们将瞄准打造‘美丽宜居村庄新样板’目标定位，计划新建2座大门，把村里的3公里的循环路全部修好，让群众走上致富路，争取早日把我们村创建成为省级美丽宜居乡村。”
近日，凤凰城街道新一届村“两委”班子完成换届，38个村（社区）“两委”干部以“一刻也不能等，一天也不能靠”的思想，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题，科学施策，持续发力，攻坚克难，为乡村振兴开新端，拓新路，开新局。
村“两委”干部是扎根基层的“顶梁柱”、带领群众致富的“领头羊”，如何选出让群众放心、让组织信任的能人，是“换届选举”工作的前提。为此，凤凰城街道按照上级换届工作要求一环扣一环，一步接一步，踩准步点，精准把脉，统筹推进。为了营造浓厚换届氛围，提升广大群众“知晓度”，街道宣传办公室，积极宣传“一肩挑”政策，并通过微信公众号和微信群发布换届政策知识，在各村、（社区）张贴宣传标语条幅138条，发放“致群众的一封信”12800份。
拓宽选人渠道，创新选任方式，凤凰城街道积极打好村“两委”干部选拔培养的“组合拳”。街道通过内部挖潜选拔一批、力量下沉培养一批、放宽视野外请一批的原则，组织机关干部成立了3个工作专班，在辖区内全面开展“大调研、大排查、大督办”活动。通过组建工作专班，进行实地走访、认真排摸，对各村有关人选进行仔细梳理，先后召开村情研判工作会议12次，对具体措施、建议人选分析研判，并严格标准、层层把关。
在换届具体工作中，为了练好“操盘手”，街道结合当前正在开展的党史学习教育，加强对换届工作人员开展全面培训，先后8次组织学习中央和省市有关精神，学习换届工作的具体政策业务。为了是更加清晰的明白换届“流程图”，街道在店子村开展换届试点培训，组织全体换届人员观摩学习，探路破题、为全面铺开换届工作积累经验。
兴队伍育人才，树牢乡村振兴“主心骨”。据了解，凤凰城街道在全县率先高标准完成了38个村（社区）“两委”换届选举，配齐配强村级班子。38个村（社区）全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑”，每村至少一名35岁以下的年轻干部，村委中至少一名妇女干部，村“两委”干部平均年龄由54.3下降到49.5，大专以上学历达32人，实现村“两委”成员年龄、学历“一降一升”。建立了58人的党支部书记后备人才库，为村级党组织注入“源头活水”。同时积极探索试行村支部书记“专职化”管理机制，由“年底一包枣”考核改为按月千分制考核，考核结果与支部书记月工资挂钩，结合村党组织星级评定和“富民强村好书记”评选活动形成村（社区）党组织书记的管理、激励机制，鼓励支部书记带头干事。
（记者 王敏 通讯员 王萍 刘宗伟）
