国无德不兴，人无德不立。国网东营供电公司以“四德工程”为抓手，大力推进善行义举四德榜建设，围绕新时期队伍建设的特点目标及任务，以员工为主体，以提升员工道德素质和业务技能为目标，以思想教育和行为养成为手段，创新“四德”建设阵地式管理模式，建设道德讲堂、好人会所、劳模工作室、职工之家“四大阵地”，多维度推进思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德建设，构建起员工修炼提升、文明共建，参与融合、互动交流的新平台，是国有企业培育和践行社会主义核心价值观的一次成功探索。
道德讲堂——
“四德”宣传教育的集结地
每月一期的道德讲堂，是国网东营供电公司“四德”教育的集结地，以讲述身边道德模范、先进典型的感人故事为主要内容，由身边人讲身边事，用身边事教身边人，广大员工身体力行，自觉成为道德建设的传播者和践行者。道德讲堂采用“统一场景布置、多样集结形式、规范过程管理”的模式，突出氛围营造，做到道德格言、警句，讲堂管理制度等图板上墙；强化流程创新，采用“唱一首歌曲、诵一段经典、看一个短片、讲一个故事、做一番评议、送一份祝福”等多种形式宣讲；严格过程管理，建立课程计划、宣讲队伍、课堂效果、资金使用等事项定期研究机制。
好人会所——
“四德”建设管理的主战场
“好人会所”是一个场所，也是一个组织，每一位员工都是这里冲锋陷阵的战士。坚持用好一面墙，即“好人墙”，集中展示公司“中国好人”、“山东好人”等典范事迹。注重管好两支服务队，即彩虹共产党员服务队和海蓬志愿服务队，本着双向、自愿的原则，引导员工正确参与社会公益，通过结对子、包保等方式，爱心帮扶公司困难职工、贫困学生，参与社会救助，组织开展“四季海蓬”送温暖等多种形式的帮扶救助和公益活动。
劳模工作室——
“四德”建设管理的制高点
以专业技术、科技创新、优质服务、经营管理、精神文明建设为重点，深入挖掘培育先进典型，发挥典型的带动、示范和辐射作用，以点带面，促进整体提升。以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主要内容，激励员工竞赛建功、团队建功、劳动建功，把本职工作干成精品。从小事做起，从身边做起，不断提高职业素养和服务技能，强化窗口意识，树立良好形象。
职工之家——
“四德”建设管理的大后方
职工之家作为一个内容丰富、功能完善的和谐家园，为“四德”建设管理提供了一个稳固的后方基地。一方面持续推进建设有温度的企业，充分发挥大众文化熏陶作用，组建各类文体协会，办好公司职工文化体育节，组织读书、书画摄影展、体育比赛、文艺表演等各类群众性文体活动，为员工、家庭提供多姿多彩的文化生活，让员工在自娱自乐中获得启发，在潜移默化中培养价值认同。另一方面坚定不移依靠员工办企业，让企业的发展惠及广大员工，宣传推广“EAP”（员工援助计划）工程，为员工心理健康、饮食健康和身体健康量身定做咨询专家，营造一个积极工作、热爱生活的健康向上文化生态圈。
“四德工程”建设已在公司开展了多年，在公司范围内形成了人人争做社会主义核心价值观践行者的浓厚氛围，工作环境良好，家庭生活和睦。公司荣获2018年山东省委“四德工程”建设示范点称号，韩冬被授予全国五一劳动奖章，高永强、李鑫荣获山东省劳动模范，徐雷、范丙光被授予东营市五一劳动奖章。
(黄清社)
