东营网讯 4月20日，我市公布“双百引才计划”选聘公告，今年我市共计选聘428名全日制博士和硕士研究生到市直企事业单位工作。其中，市直综合岗位121人，市直中小学83人，市卫生健康委所属事业单位69人，市属国有企业、市重点调度民营企业以及中国石油大学胜利学院、胜利油田中心医院155人。
博士及全国部分重点高校、国（境）外排名前200高校硕士可报名
为继续深入实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，今年我市继续实施“双百引才计划”，引进部分重点院校的全日制博士和硕士研究生到市直事业单位工作。同时，为满足企业高层次人才需求，推动企业高质量发展，为市属国有企业、市重点调度民营企业以及中国石油大学胜利学院、胜利油田中心医院同步引进部分紧缺专业性人才。
要求应聘人员需为全国普通高校及国家承认学历的海外高校毕业的全日制博士研究生；或全国部分重点高校、国（境）外著名高校按国际公认的三大世界大学最新排名均位于前200名的大学毕业的全日制硕士研究生。
年龄方面，要求截至2019年7月31日，博士研究生年龄不超过35周岁（1983年7月31日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1988年7月31日以后出生）。紧缺急需专业人才年龄可适当放宽。
符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生、待业人员和经所在单位同意的市外在职人员均可报名。岗位要求的其他资格条件应在2019年5月19日前取得。中小学岗位要求入职2年内须取得相应学段及学科要求的教师资格证。
市直事业单位综合岗位涉及市知识产权保护中心、东营职业学院等岗位，要求专业为信息与通信工程、法学、工商管理等。市属国有企业、市重点调度民营企业以及中国石油大学胜利学院、胜利油田中心医院共选聘155人，其中市属国有企业18人，民营企业65名，中国石油大学胜利学院42名，胜利油田中心医院30名，要求应用经济学、化学工程、内科学等专业。市直中小学岗位涉及市一中、市实验中学、市胜利一中等岗位，要求数学、计算机科学与技术、心理学等专业。市卫生健康委所属事业单位岗位涉及市医学会办公室、市人民医院、市疾控中心等岗位，要求临床医学、妇产科学、儿科学等专业。
4月30日至5月19日报名
此次选聘报名时间为4月30日8：30至5月19日17：00。
市直综合岗位和企业、中国石油大学胜利学院、胜利油田中心医院的应聘人员可登录东营市人事考试信息网(http：//rsks.dongying.gov.cn)进行网上报名。4月30日11：00至5月20日17：00可登录报名平台，查询是否通过资格初审。
中小学岗位应聘人员可登录市教育局网站(http：//dyjy.dongying.gov.cn)报名。
市卫生健康委所属事业单位的岗位采取网上报名或现场报名的方式进行。符合应聘条件的人员按要求如实填写相关个人信息资料，发送到指定报名邮箱进行网上报名，邮件发送标题统一标注为“双百引才+姓名+岗位序号”；也可在报名时间内直接到选聘单位进行现场报名。资格初审完成后，将在东营市卫生健康委员会网站（http：//dywsjk.dongying.gov.cn/）公布选聘计划调整情况及资格初审通过人员。
报名结束后，市人才引进主管部门可根据实际报名情况，对选聘计划进行适当调整。
以面试、试讲等方式进行考核评价
按照选聘公告，市直综合岗位和企业、中国石油大学胜利学院、胜利油田中心医院岗位的考核评价将采取结构化面试、技能测评、业绩评价等方式进行。
中小学岗位考核评价采取试讲答辩相结合的方式进行。
市卫生健康委所属事业单位岗位的考核评价采取结构化面试、技能测评等方式进行。市属公立医院自主组成考评委员会，对报名人员进行考核评价，其他卫生岗位由市卫生健康委统一组织。
市人才引进主管部门将根据岗位空缺情况，对进入考核评价范围的人员进行调剂补录。
引进人才享多项优惠政策
对于市属事业单位引进的人才，按照“双百引才计划”政策落实待遇。引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。最低服务年限为5年，最低服务年限5年内财政部门发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置特设岗位。
对于企业引进的人才，按照招聘单位标准落实薪酬和社会保险待遇，同时享受我市关于“双招双引”相关激励政策。引进人才最低服务年限为3年。对新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴，硕士研究生3年内给予每人每月2000元人才补贴。其中对于园区主导产业集群骨干企业引进列入我市急需紧缺专业目录的全日制博士研究生5年内给予每人每月6000元人才补贴，硕士研究生3年内给予每人每月3000元人才补贴。
此外，所有选聘人员还将在随迁配偶工作安排、子女入学等方面享受优惠政策。根据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则协调安排工作。引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。
市人才引进主管部门制定专门的考核管理办法，将企业引进人才纳入市“人才蓄水池”进行跟踪管理。3年服务期满后，对引进人才进行综合考核，对考核“合格”以上等次的，可按市直事业单位在编人员，本着“双向选择、公开平等”的原则，择优聘用到市直事业单位紧缺急需的专业性岗位。
记者注意到，部分招聘岗位还在备注中标注了引进人才将享有的年薪、安家费、人才津贴、生活补助、科研启动经费等。
（记者 李红佳 实习生 李安然）
