构建全方位职工关怀体系，山东一企业推行“孝工资”

　　职工父母每月也能同步领“薪”

　　在位于博兴县的京博控股集团（以下简称“京博”），职工入职需提交两个工资卡卡号，一个用于自身薪资发放，另一个须绑定父母、岳父母或其他感恩之人。在每月的10日，职工收到工资的同时，父母的“工资卡”也会收到一笔“工资”。单位每月根据职工职级，发放200元—5000元不等的“孝工资”。截至2025年底，京博已累计发放“孝工资”5.2亿元。

　　“孝工资”是京博“仁孝治企”理念的缩影，也是构建全方位职工关怀体系的关键一环。无论是在京博的总部大楼，还是在厂区里，总能让人在不经意间感受到企业给予职工的仪式感和归属感。这正是京博行稳致远的核心密码。

　　在京博，人是企业最重要的资源，人的幸福才是一切发展的保障。

　　企业常年执行工作日禁酒令，厂区、大楼门口会不定时出现手持酒精检测仪的执勤人员，不管是普通职工还是企业高管，违令者一律处罚。推行职工健康管理10余年，职工健康考核合格率由85%提升至99%。2008年以来，京博累计投入超3800万元，构建了以深度体检和跟踪预防为核心的全周期健康管理体系，成功推动亚健康员工向健康群体转化，转化率提升14个百分点。

　　京博还为职工建设了中央厨房、健身房、游泳馆、羽毛球馆、瑜伽馆等运动场所，组建了社团及兴趣小组，职工年运动打卡达70余万次；覆盖幼儿园学费报销、高考助学金的子女教育保障，搭配免费养老中心与大病互助金，让职工实现“老有所养、幼有所教、中青有所为”。

　　照顾好职工生活的同时，企业更注重为职工做好职业规划。

　　京博成立工匠学院，开设劳模工匠大讲堂、职工大讲堂，实施“师带徒”等系列举措，培养出一大批高技能人才和劳模工匠，培育齐鲁工匠2名，涌现出县级及以上工匠、劳动模范、创新能手等300余名。

　　京博发出的光和热不仅照亮了职工的工作和生活，更温暖着每一个与其相关的人。成立专门为大货车司机提供服务的“夥伴之家”，在这里，司机花2元钱就能吃到营养盒饭；连续13年开展“爱心助学”，累计资助贫困学生577人次……

　　从不足百人的校办工厂到年营收1108亿元的现代企业集团，京博逐渐建立起以“仁孝”为核心的文化管理体系，并将这种企业文化转化为对职工、对社会的实际行动。

　　（大众新闻·大众日报记者 韩 凯 通讯员 窦宏瑞 靳向茹）