评论员 朱延鲁
近日，据《工人日报》报道，春节后从老家回北京求职的李女士，在各大招聘软件上投递了一百多份简历，但没有被一家公司录用。其中，很大一部分原因是她的简历中有“空白”，也就是所谓的“职场空窗期”。对此，李女士感到很无奈。
李女士的遭遇不是个例。前段时间，“职场人的简历中不敢有空窗期”的话题就在网络上引起热议。不少网友留言称，自己也因为“职场空窗期”在求职过程中被歧视或被拒绝。打开招聘网站或者App，部分岗位的招聘要求中，更是明确写着求职者不能有超过3个月或6个月的“空窗期”。“职场空窗期”俨然已经成为影响求职者回归职场的“拦路虎”。
其实，随着经济社会的发展，职场人员流动变得越来越普遍。身在职场的人，结束上一份工作之后，由于各种各样的原因，不一定能够实现无缝衔接，立马找到下一份合适的工作，这样就很容易在简历中出现“空白”。更何况，有些人在暂别职场之后，趁机休息调整一下自己，或者通过学习沉淀提升一下自己，为的就是在下一份工作中能够更加出彩。如果仅凭有过“职场空窗期”，就一棍子打翻一船人，这样的招聘标准既不合理也不公平。
再说，简历中有“空白”并不等于能力上有欠缺，没有过“职场空窗期”的求职者也未必一定能够胜任工作。部分用人单位如此介意求职者的“空窗期”，或许是担心他们离开职场久了很难快速适应，或许是担心他们的岗位技能有所下降，也或许是其他原因。但不管何种原因，将其一概拒之门外，很容易错失优秀的人才。对用人单位而言，完全可以在筛选简历甚至面试阶段对有无“空窗期”的求职者一视同仁，将选人用人的关口后移到试用期，这样，既能降低选人风险，也能发现可用之才。
另外，针对“职场空窗期”给求职者们带来的种种阻碍，现在网络上流行的类似“求职攻略”“面试秘籍”这样的“教材”中，很多都给出了应对话术或者教程。基本套路就是套用一些听起来合情合理的话语来解释自己的“职场空窗期”。求职者如果盲目套用，看似是“聪明”之举，却很有可能适得其反。且不说套用来的理由或话术不知道被多少求职者重复用过，就是暂时蒙混过关，但总有“露馅”的一天，到那时，即使求职成功，也会让自己陷入被动。对求职者而言，倒不如从应聘之始就实事求是，如实跟用人单位解释自己的“职场空窗期”。毕竟，再高明的套路也不如真诚能够打动人，靠真本事赢得的职位才能走得更远。
