东营日报社/爱东营讯 全年人才保障资金突破1.1亿元！近日，东营区人才政策正式对外发布，围绕加快各类优秀人才集聚发展、全力支持人才创新创业发展、加快构建一流人才平台支撑体系等方面出台优惠奖励政策，成立了东营区人才发展集团，推出了油田人才政策包、高校人才政策包和青年人才政策包，进一步优化人才发展环境，为全区高质量发展提供坚实的人才保障。
近年来，东营区累计引进高层次人才404人、青年人才1.4万人，入选市级以上人才工程232人，“转籍”全职引进国家级重点人才工程专家陈掌星，获评全省招商引资招才引智先进区。人才专项资金增长到全市最高，培育市级以上创新创业平台197家，开辟高层次人才“绿色通道”。人才领衔突破一批关键核心技术，每万人口高价值发明专利拥有量6.9件，高新技术产业产值占比提高到44.6%，企业、人才实现高效对接，获评省级创业型城市。
东营区实行更加开放的人才引进政策，注册成立了人才发展集团，人才工作体制改革和市场化引育迈出了“关键一步”。对企业人才培养、引进、使用充分“放权松绑”，加强东营区籍、油田子女等在外人才回引力度，为留学人员回国提供全周期服务，积极抢引海外高层次人才，推动全区人才规模、素质大跃升。坚持招商引资、招才引智两手抓，带动引进一批领军型人才队伍、创新人才团队、工匠人才队伍。利用创新资源集聚的最大优势和潜力，发挥重点实验室、院士工作站等科创平台作用，深化“揭榜挂帅”等创新机制运用，实行“一事一议”“一人一策”，努力引进一批能够突破重大“卡脖子”技术的科技领军人才、创新人才团队、工匠人才队伍。加大招院引所力度，深化与国家部委、大院大所、知名机构等战略合作，共办人才交流活动，共建创新创业平台，打通产学研通道，促进更多科研成果在地转化。
变资源集聚优势为创新优势、发展胜势，厚植人才成长沃土。东营区大力实施“卓越工程师培养计划”，推进“金蓝领”等高端技能人才培训，培育壮大高水平工程师和高技能人才队伍，为新旧动能转换注入动力和活力。打造高能级创新创业平台，实施东营高新区、东营科教园区“双核驱动”，加快推进全国油气勘探开发技术公共创新基地建设，推动油地校企共建东营产业技术研究院、东营科学技术研究院等载体，搭建产学研合作和科技成果转化高端平台。大力培育企业技术创新平台，推进规模以上工业企业研发机构全覆盖，深化高新技术企业、科技型中小企业“双倍增”行动。
良好的人才生态，能够让人才引得进、留得住、用得好。东营区加强优势资源整合，构建完善“引育留”生态链条，着力打造“近悦远来”的人才生态。加快高品质现代化城市建设，全面铺开3个城市片区更新、5所中小学改扩建、5家医院改造提升、5处城市公园建设、37条道路建设，高标准规划建设人才社区、人才公园等配套设施，让人才共享高品质现代化城市建设成果。全面叫响“油城人才·共创未来”品牌，用好“金桥工程”，建好人才发展集团、人力资本产业园等平台载体，推动油地人才在更宽领域、更深层次高效流动。完善“油城人才e家”服务体系，线上依托“人才码”提供全天候服务，线下打造有温度、有质感的“人才之家”。落地实施“英才卡”等政策，完善高层次人才服务“绿色通道”，实施人才安居工程，高标准建设1000套人才公寓，让人才住有所居、心有所安。
（记者 商雅雯）
