日前，利津县6场高学历干部适岗汇报交流会接续进行，来自该县49个部门单位的180余名高学历干部通过PPT形式，展示入职以来工作开展情况、最满意的几项工作。一直以来，利津县始终把干部队伍建设的年轻化专业化作为重要战略任务，系统推进实施“薪火计划”，鲜明倡树“无攻坚不提拔”“善研者有平台”的成长导向，通过搭建一系列培养实践载体，让年轻干部“干中学、学中干、全面练”。
选派干部基层一线挂职。利津县选派25名硕士研究生以上学历的年轻干部到镇街、县直部门单位挂职班子副职，直接参与领导班子分工与决策，让年轻干部在日常工作中学习班子好思想、好作风、好做法，在实践中提高自身能力素质和决策水平。同时，谋划开展“政企双修”计划，选派11名机关单位年轻中层骨干到县内重点企业挂职，选派14名企业管理人员到机关单位挂职，让年轻干部以角色互换促进政企交流、增强实践经验。
选派干部赴外地跟岗锻炼。利津县坚持“我方提需求、对方拿岗位”订单式培养方式，2019年以来已先后选派4批50名年轻干部赴浙江温州、广东佛山等发达地区跟岗实战。同时，全县各部门立足单位职能和培养锻炼干部需要，积极与省直及以上对口部门单位联系，主动跑上去对接，先后选派15名干部到省委组织部、省发改委、省审计厅、省住建厅等省直对口部门跟岗学习，让年轻干部在高水平发展、高层级站位中拓视野、增才干、促成长。
支持干部参与重点项目攻坚。围绕中心工作、发展大局，由全县各部门聚焦攻坚克难等重点任务提出攻坚项目，面向全县年轻干部统一发布，公开“张榜招贤”，通过单位推荐、干部自荐，综合干部履历、专业特长、工作业绩等，由年轻干部实战攻坚，领办或参与全县重点项目。目前已连续两年组织选派284人次年轻干部以单人或团体形式参与全县153个重点项目，并通过台账管理、日常跟踪、风采大赛等措施，组织年轻干部比担当、比业务、比能力。
选派干部关键岗位锻炼。利津县坚持把素质好、能力强、潜力大的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上来，先后选派63名年轻干部参与乡村振兴、城建拆迁、国企改革、信访维稳等重大斗争工作一线专班，为专班注入新鲜血液，为干部提供展示舞台。今年利津县成立驻外招商中心，精选18名现在从事招商工作或有招商工作经验的年轻干部赴上海、深圳、杭州等地驻点双招，在招商一线帮助年轻干部找差距、补短板、明方向，让年轻干部在重点工作中经风雨、见世面、壮筋骨，在实战中提高专业本领。
使用是对年轻干部最好的培养。利津县坚持对表现优秀的年轻干部跟踪关注、重点培养、大胆使用。2019年以来，利津县选拔使用35岁以下年轻干部占使用总数的37.6%，特别是乡镇班子换届期间，配备35岁以下年轻干部占班子成员总数的40%，其中每个乡镇街道均配有2名30岁以下党政班子成员，全面构建起培养选拔优秀年轻专业化干部常态长效机制，各条战线干部活力涌动，着力打造出一支堪当发展重任“创新实干、事争一流”的发展尖兵。
（记者 陈同磊 通讯员 丁杨）
