市民王先生：我是一名未就业的往届毕业生，学历为全日制硕士研究生，想要了解一下家乡东营的“双百引才计划”的具体内容和引进范围。
记者：近日，为继续深入实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，我市决定2022年继续由市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局牵头组织实施“双百引才计划”。教育、卫生类“双百引才计划”岗位选聘工作，由市教育、卫健主管部门自行组织实施。
2022年我市“双百引才计划”引进范围包括：全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制博士研究生；教育部公布的“一流大学建设高校”“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生；国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的全日制硕士研究生（最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以报考时的最新排名为准）。部分急需紧缺卫生类岗位，允许全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制硕士研究生。符合教育部教研厅函〔2019〕1号文件规定的应聘人员可报考符合条件的相应岗位。需要注意的是，定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生、待业人员和经所在单位同意的市外在职人员均可报名。
温馨提示：应聘人员可于1月17日11：00至1月27日16：00登录报名平台，查询是否通过资格初审。根据报名审核情况，对于报名人数较多的岗位，采取面谈方式进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。考核评价采取结构化面试、技能测评、业绩评价、试讲等方式进行。报名时间为1月17日8：30至26日16：00。报名方式有两种，计算机端，登录东营市人事考试信息网（https：//www.dyrsks.cn）；手机端，应用“东营人事考试掌上报名”微信小程序报名，微信小程序于报名当天开通。
待遇及管理方面：引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项岗位，对满编单位可追加编制，按照“编随人走”原则进行专项管理。引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开东营市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置专项岗位。
(记者 李萍）
