2019年以来，区委编办坚持严管和厚爱相结合，贯彻落实下派扶贫干部激励保障各项政策措施，通过加强组织培养、完善经费保障等举措，进一步强化正面鼓舞和引导，激励下派干部在帮扶基层一线安身、安心、干事、兴业，展示机构编制部门干部新形象。
鲜明政治导向，激励下派干部干事创业。加强组织培养，注重把优秀年轻干部选派至乡村振兴、脱贫攻坚一线，让下派干部有干劲、有盼头。注重精神激励。定期召开室务会听取下派帮扶工作情况汇报、组织座谈交流、谈心谈话，跟进了解下派干部工作开展情况，进一步加强工作指导，帮助解决后顾之忧，为下派干部提供坚强的组织后盾。积极对接市造价协会，为村里贫困户捐助了米、面、油，给群众送去了温暖。
完善经费保障，助力帮扶工作攻坚克难。区委编办与帮扶村开展联合主题党日3次，组织帮扶村党员干部到永安镇供电所、永安镇稻田画开展了参观学习。针对帮扶村实际情况，分两批给帮扶村捐赠了办公电脑、办公家具、书籍等，改善了帮扶村办公环境、提升了党建工作水平,丰富群众精神文化生活。“六一“期间，区委编办党员干部主动捐款，为村里孩子购置了书籍，获群众点赞。
注重人文关怀，消除下派干部后顾之忧。实施“健康关爱工程”。落实下派干部健康体检制度，进一步提升健康保障水平。建立“走访慰问制度”，即：思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈，突出贡献必访、生病住院必访、家庭变故必访，真正让下派干部心无旁骛干事创业。结合帮扶村实际，协助村“两委”申报了林果种植专业合作社，解决了部分瓜果、农产品销售难的问题。
截至目前，区委编办到西兴村开展志愿服务活动2次，为贫困户打扫家庭卫生、清理门口杂草，帮助群众销售小米600余斤，地瓜400余斤。疫情期间，帮助群众销售玉米4000余斤。
