2019年7月16日，市政府新闻办公室召开新闻发布会，邀请市人力资源社会保障局党组成员、副局长李长林，介绍第四届“东营学子家乡行”人才招聘活动情况，并回答记者提问。

第四届“东营学子家乡行”人才招聘活动情况介绍

我市将于7月20日开始，举办第四届“东营学子家乡行”人才招聘活动，现将有关情况介绍如下：

一、“东营学子家乡行”人才招聘活动情况介绍

“东营学子家乡行”人才招聘活动是我市“高校英才进东营”引才品牌建设的重要内容，活动举办的时间一般是利用寒暑假大学生回家的时间，活动举办的目的就是为广大企业（用人单位）和高校毕业生搭建一个“人才供需大平台”，吸引更多东营籍，乃至周边地市的高层次人才和优秀大学毕业生，特别是我们市属职业院校的毕业生在东营就业创业，重点满足我市主导产业的骨干企业及高成长型中小企业发展对人才的需求。

自2018年以来，我们已利用寒暑假的时间组织举办了三届活动，今年暑期是第四届活动，也是第一次通过新闻发布会这种形式跟广大新闻媒体朋友见面。借此机会，一是向大家简要总结介绍前三届活动的基本情况。前三届活动都是在国际会展中心举办，累计进场求职人数5万余人，提供就业岗位3万余个，现场达成就业意向1.88万人。2018年8月份，我们利用了两个月时间对参加前两届“东营学子家乡行”活动的432家企业的招聘及人才留用情况展开了调查，已有98人走上了中层管理岗位，从活动现场和后期就业情况看，活动效果非常好。二是向广大新闻界朋友们表示衷心感谢。前三届活动的举办得到了大家的广泛支持，活动影响力进一步扩大，品牌引才聚才能力进一步增强，谢谢大家！

二、第四届“东营学子家乡行”人才招聘活动主要安排

第四届“东营学子家乡行”人才招聘活动经市领导同意，具体由东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局、胜利石油管理局有限公司党委组织部共同承办，举办地点设在东营市人力资源市场（南一路290号，现市人社局驻地），为系列招聘活动，具体由三场招聘活动组成。

（一）“东营学子家乡行”大型招聘会。7月20日，优选并组织人才需求量大、企业效益好、社会影响力较大的108家主导产业骨干企业在东营人力资源市场（一楼、二楼招聘大厅）开展招聘活动。目前，包括华泰集团、富海集团、海科集团、万达集团等在内的108家现场参会单位已确定，并已做好展位布置安排，共计提供优质就业岗位7000余个。

（二）“东营学子家乡行”专场招聘活动。7月27日和8月3日分别举办两场专场招聘活动。其中，7月27日，组织企业召开现代服务业专场招聘会。目前，已确定参加现场招聘活动的60家用人单位名单，共计提供优质就业岗位近5000个；8月3日，组织我市确定的部分高成长型中小企业重点培育企业召开专场招聘会。目前，各参会企业报名、优选、材料规范、展位布置等筹备工作正在紧张有序进行，敬请大家关注。

下步，市人力资源社会保障局将在市委、市政府的坚强领导下，在市直其他部门单位、各县区开发区、广大媒体朋友的关注和协助下，充分发挥职能作用，精心组织，不仅要办好每场招聘活动，还要积极为用人单位和高校毕业生提供持续的政策支持和跟踪服务。一是为企业招才引智提供好服务。完善落实《东营市招商引资招才引智激励政策》配套实施细则，把政策落到实处，出实招硬招，支持企业引人才、挖人才、抢人才，用好用活人才，切实留住人才。二是为大学生就业提供好服务。从近年来的人才调研情况来看，我市企业都非常愿意招用东营籍大学生，但东营籍的大学生对我市的好行业好企业及招才引智政策缺乏了解，回家乡就业的意愿比较低。我们要在广大媒体朋友的指导帮助下，综合运用电视、广播、报刊、网站、微信等多种渠道，加大宣传推介力度，以优惠的政策和热情的服务吸引东营学子乃至周边地市的大学生人才来东营就业创业。

回答记者提问

问题一：

东营日报社记者：在人才招聘活动中，我们的学子，尤其是其中的高学历人才，最关心的可能一个是活动中用人单位是否有自己适合的岗位，另一个可能就是我们的人才待遇问题。请问咱们市人社局在活动中有无应对的相关安排？

市人力资源社会保障局党组成员、副局长 李长林：举办人才招聘活动，不仅是搭建一个人企、人岗对接的平台，也是一次展示政府对人才重视程度，展示东营产业发展和企业形象，宣传推介我市人才政策和发展环境的平台。对于这个问题，我将从以下几个方面给予解答。

一是企业和岗位信息获取问题。参会的各个企业都是我们按照企业规模、经营状况、薪酬待遇、岗位需求人数等条件择优筛选的，会场的突出位置我们会放置有参会企业名录的展板，大家可以“按图索骥”找到和自己专业相关的或者心仪的企业。我们还为参会企业制作了展板或提供电子显示屏，大家也可以具体参看有关的岗位需求信息。活动后我们也会将有关的人才需求信息整理后通过一定渠道发布。

二是人才待遇问题。人才待遇因单位、岗位不同肯定会有差异。但是，我们市里在2018年年底，在吸收借鉴济南、天津、杭州、西安等市先进经验做法基础上，制定出台了《东营市招商引资招才引智激励政策》，给企业新聘用的大学生人才给予不同期限，不同金额的人才补贴，在一定程度上提高了人才待遇水平，提高了对人才的吸引力。为更好落实政策，我们人社部门也已经制定印发了配套实施细则，明确了申报对象条件、申报流程及时间安排、责任部门及联系电话等。活动现场，我们会设置综合服务台，提供有关政策咨询服务。在这里，也想借这个机会，将我们相关的人才政策内容向大家进行下解读。

《激励政策》规定：对企业新聘用的全日制大学毕业生，符合条件的，博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴，硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、800元人才补贴。对非“双一流”高校本科毕业生和我市急需紧缺专科（技工类院校高级工以上参照专科）毕业生，1年内给予每人每月600元人才补贴。

人才补贴由各用人单位申报，每半年申报一次，企业必须为大学生人才正常缴纳社会保险满1年以上，且申报时大学生人才为在职状态，新聘用的大学生人才也必须是来我市首次就业的全日制学生。具体经办可以联系我们市就业人才中心毕业生就业科，电话：6378979，6378978。

问题二：

东营市广播电视台记者：我们知道，目前我市有石化、橡胶、石油装备、有色金属、新材料等五大特色产业，现代高效农业、文化旅游等两大优势产业，生物医药、航空航天等两大未来产业，也就是我们所说的“5+2=2”产业体系。请问在支持这些产业骨干企业发展方面，人才政策是否有涉及或者是倾斜？

市人力资源社会保障局党组成员、副局长 李长林：感谢这位记者朋友对于我市产业、企业及人才工作的关心。人才对于企业发展，对于区域经济社会发展的重要性、重要作用自不必说。目前，各地都相继出台了人才政策，以政策引才，依托特色产业，以产业引才，举办各类活动，以载体引才等，各施所能。我们东营市的产业发展可以说特色鲜明、优势也很突出，我们是中国最大的橡胶轮胎生产基地和最大的石油装备制造基地。有色金属产业是全国唯一铜及铜材产业知名品牌示范区。为了支持主导产业发展，提供人才智力支撑，人才政策不仅有所涉及，而且有所倾斜侧重。

按照政策规定，主导产业集群骨干企业引进列入我市急需紧缺专业目录的全日制博士研究生5年内给予每人每月6000元人才补贴，硕士研究生和本科毕业生，3年内分别给予每人每月3000元、1000元人才补贴。人才补贴的标准是要高于第一个问题所述政策内容的。

该项政策的申报对象也是企业，是我市主导产业集群骨干企业，也是每半年申报一次。同时要求，引进的大学生人才专业必须被列入我市急需紧缺专业目录，必须是新聘用来我市首次就业的全日制大学生人才，国内普通全日制大学生需取得相应学历证书，国（境）外院校研究生需取得教育部学历学位认证证明，且企业要为大学生人才正常缴纳社会保险满1年以上，且申报时大学生人才为在职状态。

需要注意的是主导产业集群骨干企业新聘用急需紧缺人才不得重复申领第一个问题所述企业新聘用大学生人才补贴；不再享受“东营市百千万聚才计划”中研究生住房补贴及生活补助。具体经办可以联系我们市就业人才中心毕业生就业科。

再就是，上面提到的急需紧缺人才专业目录，今年5月初，市人社局联合市委组织部下发了急需紧缺人才专业调查的通知，面向全市所有机关事业单位，石化、橡胶等主导产业及其他产业中的重点用人单位开展调查。调查共汇总有效急需紧缺人才需求信息680条、人才需求数量4669个。6月初，在梳理汇总和筛选分析调查数据基础上，我们形成了目录的征求意见稿。目前，正在征求有关部门单位和县区、开发区的意见，修订完善后会按照程序规定及时进行发布。

问题三：

东营市政府网站站记者：我们的大学生人才毕业后，就业的途径或者是渠道，一个是单位就业，如上面我们说的企业聘用，还有就是考取选调生、公务员、事业编、“三支一扶”等进入各级机关事业单位工作；另一个就是自主创业。据我所知，咱们人社部门也承担着支持创业的有关职能，请问对于自主创业的大学生人才，我们的人才政策是如何规定的？

市人力资源社会保险局党组成员、副局长 李长林：这位记者朋友，首先感谢你对我们人社工作的关心。人社部门设有专门负责创业工作的职能业务科室，对于自主创业有一系列的政策措施，如一次性创业补贴、创业场所租赁补贴、创业担保贷款贴息、创业培训等，另外，对于自主创业的大学生人才我们也提供一定金额的人才补贴。

按照政策规定：对自主创业的全日制大学毕业生，符合条件的，博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴，硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、800元人才补贴。

大学生人才申请，必须是在我市行政区域内首次领取企业营业执照，毕业时间在领取营业执照时间之前，且经营满一年以上，正常缴纳社会保险。每半年申请一次，可以向经营场所所在地的县区、市属开发区提出申请并报送有关材料，经审核确认公示后，报市人社局审核汇总。具体经办时可以联系我们市就业人才中心创业指导科，电话：6378979，6378978。

值得注意的是，企业新聘用大学生人才补贴、主导产业集群骨干企业新聘用大学生人才补贴和自主创业大学生人才补贴不能重复享受。

另外，政策规定，在校大学生或毕业5年内的高校毕业生创业，可给予2万元的一次性创业补贴。这个是随时受理，按照季度审核拨付。申报对象条件是在我市行政区域内创办小微企业首次领取企业营业执照，经营满一年以上的自主创业的在校或毕业5年内的大学生人才，已毕业学生要求正常缴纳社会保险。申报的程序和责任科室同上面所述自主创业的大学生人才补贴。

问题四：

大众网东营记者站记者：李局长，您好！听您上面介绍的企业聘用大学生人才补贴、自主创业大学生人才补贴等政策，涵盖了博士、硕士研究生、本科、专科及技工院校学生等各学历层次人才，也涵盖了企业就业和自主创业两种不同的就业形式，从中可以看出政府对待人才的诚心和引进人才的决心。请问对于博士后研究人员及博士后工作站、创新实践基地等平台载体有无相应的奖补政策。

市人力资源社会保障局党组成员、副局长 李长林：我们的人才政策在设计的时候考虑到了人才及人才载体、就业及创业、创新的各个方面，研究出台的过程也是抽调了专门人员进行了调研学习，经历了较长一段时间，经过了多次的论证测算等。对于博士后在站研究人员及博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，乃至出站来（留）东营工作的博士后人员都有相关的政策规定。

一是对站及基地的政策。政策规定：对新获批（备案）的博士后科研工作站（流动站）、博士后创新实践基地，市财政分别给予50万元、20万元奖励；博士后科研工作站、博士后创新实践基地每招收1名博士后人员，市财政给予10万元经费补助。新设站（基地）奖励申请，必须在设立1年内招收博士后人员进站并完成开题报告。10万元的经费补助申请，也要求新招收博士后人员完成开题报告。申报时依申请及时办理，设站（基地）单位向所属县区、开发区及有关部门单位（市直、油田等）提出申请，县区、开发区及有关部门单位审核确认并公示，报市人力资源社会保障局审核汇总。

二是博士后研究人员资助。政策规定：对在站博士后研究人员，按其在站实际工作月数，给予每人每月2500元生活补助，期限最长为2年。对出站来（留）东营企业工作的博士后，给予每人25万元的科研经费资助（自签订劳动合同之日起分三年按照5万元、10万元、10万元按年度拨付）。生活补助申报对象条件为新招收博士后研究人员的博士后科研工作站和博士后创新实践基地，且新招收博士后人员完成开题报告。科研经费资助的申报对象条件为新聘用出站来（留）东营工作的博士后且签订三年以上劳动合同的企业。申报时间为每半年申请一次，根据市人社局通知规定时间申报，一般为1、7月份。申报程序同于平台载体资助，申报责任科室是市人社局人才开发与人力资源流动管理科，大家可以咨询。上述人才政策大家也可以登录东营市人社局的官网查看。